Власти Одессы разъясняют требования, которые должны соблюдаться в случае введения неполного рабочего времени

Департамент труда и социальной политики Одесского горсовета разъясняет особенности трудового законодательства при установлении неполного рабочего времени.

Основные требования, которые должен соблюдать работодатель в случае установления на предприятии неполного рабочего времени.

Работодатель имеет право на установление неполного рабочего времени для всего предприятия, отдельных структурных подразделений или отдельных работников как при приёме на работу, так и впоследствии. Инициатором работы в режиме неполного рабочего времени может быть любая из сторон трудового договора: как наёмный работник, так и работодатель. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника происходит по согласованию с работодателем на основании его собственного заявления. Несколько сложнее с установлением неполного рабочего времени по инициативе работодателя, поскольку введение такого режима связано с изменениями в организации производства и труда. Так, согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ Украины работодатель должен предупредить работников о новом режиме работы не позднее, чем за два месяца до его введения. Для этого на предприятии должна быть соблюдена следующая процедура:

- издан приказ по предприятию о введении изменений в организацию производства и труда, в котором будет прописано содержание внесенных изменений, график работы;

- персонально под подпись предупреждены работники об изменении в условиях труда и о дате их введения.

Неполное рабочее время может быть введено в виде уменьшения:

- продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

- количества дней работы в течение недели (неполная рабочая неделя);

- продолжительности ежедневной работы и количества дней работы в течение недели.

Оплата труда на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и все другие работники (полная продолжительность основного ежегодного отпуска, социальные выплаты).

При этом следует обратить внимание на то, что работа в режиме неполного рабочего времени уменьшает размер начисленной заработной платы и страховой стаж работника. А ведь именно эти показатели повлияют в дальнейшем на размер пенсии.