Что делать если вы не можете трудоустроиться

Когда поиск работы затягивается на месяцы, а то и на годы, уверенность в себе и энтузиазм соискателей тают на глазах, финансы истощаются, появляется чувство неопределенности, нарастает тревога, начинается депрессия. Успешным поискам это не способствует, а лишь еще больше нагнетает ситуацию. Это значит, что дальше тянуть некуда — пришло время делать работу над ошибками.

Искать новую работу обычно советуют, не отвлекаясь от старой. Хотя считается, что по отношению к нынешнему работодателю это не очень этично, большинство сотрудников, исходя из житейских соображений, поступают именно так.

Но эта возможность есть не всегда и не у всех. Случается, что человек возвращается к трудовой деятельности после длительного перерыва, ищет работу после увольнения, сокращения. Кто-то находит работу быстро, но нередко бывает, что трудоустройство затягивается на неопределенный срок. Человек устает от безрезультатных поисков работы, чувствует себя «вечным соискателем».

Если вы долго не можете найти работу, нужно искать корень проблемы, ее причины. Иногда люди долго не могут трудоустроиться из-за того, что их профессия редкая и не пользуется спросом на рынке труда, в этом случае придется подумать о переквалификации. Но чаще причина кроется в отношении самого соискателя к поиску работы. Чтобы ее устранить, нужно пересмотреть свой подход к трудоустройству.

1. Соискатель не ищет работу

Возможно, дело в том, что соискатель ведет себя пассивно, ленится искать вакансии, рассылать резюме, ходить на собеседования. А может быть, у него сейчас недостаточно времени на это.

Одна из наиболее распространенных причин — недостаточно активный поиск работы. Ищу работу в Иркутске без опыта работы. Когда решение о смене места работы принято, важно учесть временные затраты, с которыми придется мириться: соискатель не всегда сможет приезжать на встречи к потенциальным работодателям в связи с загруженностью на нынешнем месте работы, что может быть воспринято как недостаточная заинтересованность в вакансии. Важно выбрать подходящий период для поиска.

2. Неудачное резюме

Неудачно составленное резюме тоже может быть причиной того, что поиск работы затягивается на месяцы. Если вы рассылаете много резюме, а отклик очень низкий и на собеседование вас почти не приглашают, дело, возможно, в этом.

Не перегружайте резюме лишней информацией, следить, чтобы данные соответствовали должности, на которую претендует кандидат, говоря об опыте и достижениях, оперировать конкретными фактами и цифрами.

3. Завышенные ожидания

Одна из причин, по которым многие кандидаты долгое время не могут найти работу — завышенные ожидания. Это касается и зарплатны, и желаемой должности. С этой проблемой поможет справиться объективная оценка ситуации на рынке труда, уровня зарплат в отрасли, своего опыта. Соискатель не всегда верно оценивает опыт, полученный на нынешнем месте работы. Зачастую это проявляется в том, что соискатель претендует на вакансии заведомо выше того уровня, на котором он находится в данный момент. Таким образом, те предложения, которые могли бы стать подходящими, и в дальнейшем могли бы дать желаемое развитие, остаются без внимания таких соискателей.

4. Бесцельный поиск

Иногда кандидат сам не понимает, какая именно работа ему нужна, не может объяснить, чем ему хотелось бы заниматься, не знает, сколько он хочет зарабатывать, на какой должности планирует работать. Такой кандидат не ищет ничего конкретного. Его поиск бесцелен, поэтому он ничем не заканчивается. Нужно определить для себя, в какой сфере вы хотите работать, на какую должность вы претендуете, что вы хотите получить от работы.

5. Внешние причины

Поиск работы может долгое время быть безрезультатным из-за независящих от кандидата факторов. «Причина, которая не зависит от соискателей, это сезонность в подборе персонала, — приводит пример Савойская. Основные периоды, в которые происходит активный подбор новых сотрудников — осень и весна, тогда как лето и зима традиционно считаются не самыми удачными для трудоустройства из-за ряда факторов (праздники, отпуск). Стоит ориентироваться на данный фактор при выборе сезона для поиска работы».

Перерыв в работе — это отличная возможность изучить новые навыки, заняться профессиональным развитием, лучше понять, чего вы хотите от работы и от жизни. Если же этот перерыв затянулся, нужно определить причины этого, выяснить, в чем заключаются ваши ошибки и поработать над ними, чтобы больше их не повторять.

Вот несколько советов, которые помогут сделать поиск новой работы более эффективным:

- Проявлять гибкость

Соискатели порой сами нагнетают обстановку, создавая себе рамки и ограничения. Ставят себе задачу найти работу за определенный временной отрезок, ограничивают себя, отметая какие-то должности, компании, сферы деятельности, не имея на то веских причин. Занимаясь поиском работы, нужно проявлять гибкость, рассматривать различные варианты и не впадать в панику, если что-то идет не по плану.

- Улучшить свое резюме

Пересмотрите свои навыки, интересы, опыт работы. Подумайте, как вы можете улучшить резюме. Может быть, оно устарело и нужно дополнить его новой информацией и убрать лишние данные. Поищите примеры удачных резюме.

- Проанализировать свое поведение на собеседовании

Рекомендует Вам на собеседование говорить четко и по существу, ограничиваться профессиональными данными о себе. Первое впечатление очень важно, поэтому следите за тем, чтобы ваш внешний вид был аккуратным, речь — грамотной. Настройтесь на конструктивную беседу, будьте доброжелательными. Заранее продумайте ответы на распространенные вопросы.

- Не упускать возможности

Существует много инструментов для поиска работы. Это специализированные сайты, объявления, рассылка резюме, социальные сети, личные связи, кадровые агентства, центры занятости и др. Все эти ресурсы нужно задействовать. Важно использовать максимальное количество ресурсов для поиска работ. При поиске работы организуйте вокруг себя полезный круг контактов (hr - специалисты, специалисты кадровых агентств). Каким бы не был исход встречи, важно поддерживать эти контакты. Благодаря позитивному отношению соискателя он запомнится и, если в компании появится новая вакансия, высока вероятность, что с ним свяжутся.